Formation et développement chez Ardentis

Mes débuts chez Ardentis ont débuté en tant que jeune dentiste diplômée de la faculté de Médecine Dentaire à Genève. Dès le départ, j’ai été frappée par la sensibilité d’Ardentis à mes préoccupations et à mes besoins en tant que jeune professionnelle. Cette attention m’a donné l’opportunité de participer au programme de mentorat en chirurgie.

Grâce à un plan de six mois élaboré avec soin, j’ai eu la chance d’observer mes collègues chirurgiens du groupe une fois par semaine. Ces sessions m’ont permis d’assister à des interventions que je n’avais pas encore eu l’occasion de pratiquer ou d’observer à l’université. Je tiens à saluer l’engagement de mes mentors dans mon développement tant pratique que théorique.

Ce programme m’a permis d’acquérir des compétences essentielles tant en pratique chirurgicale qu’en analyse radiologique et en stomatologie. Je ne peux que recommander vivement à d’autres jeunes dentistes de saisir cette précieuse opportunité de mentorat au sein de l’équipe Ardentis.

Le programme de mentorat m’a permis d’apprendre beaucoup de choses nouvelles à mon arrivée en Suisse et chez Ardentis. Si nous devions les apprendre en même temps que notre travail, nous risquerions de commettre des erreurs administratives nuisant au bon fonctionnement de la clinique. Avec des agendas chargés, il est crucial pour les nouveaux dentistes de se concentrer sur le traitement optimal des patients, laissant peu de temps pour apprendre “sur le tas” le fonctionnement de Dentagest, l’établissement des devis, la facturation, et les démarches auprès des assurances.

Avec moins d’un an d’expérience en orthodontie, j’avais besoin du soutien d’orthodontistes plus expérimentés pour des cas complexes. Participer à des séances cliniques avec eux a été comme une formation continue, me permettant de continuer à apprendre et à progresser.

L’ITI Education Week est depuis longtemps une référence dans le domaine de la formation en implantologie orale. J’ai été agréablement surpris de constater que même les éléments fondamentaux étaient traités avec une profondeur et une clarté telles que même les implantologues les plus expérimentés pouvaient y trouver un rappel utile des bonnes pratiques.

En plus de cela, la semaine comprend également des sessions dédiées à des astuces et des idées novatrices, susceptibles d’améliorer la pratique des praticiens les plus chevronnés. La possibilité d’échanger avec d’autres professionnels et d’explorer de nouvelles perspectives a été particulièrement enrichissante.

Le fait qu’une partie du coût de cette formation d’excellence ait été pris en charge par Ardentis témoigne de leur engagement envers le perfectionnement professionnel de leurs membres, ce qui renforce encore davantage la valeur de cet événement.

Ma prise de fonction en tant que Directrice de Clinique à Collombey chez Ardentis a été accompagnée d’une opportunité de formation en Management pour Médecins Cadres. Cette expérience a été essentielle pour développer mes compétences en communication, en gestion d’équipe et en résolution de problèmes dans un environnement médical en évolution. Je suis reconnaissante envers la Direction pour cette opportunité qui m’a permis de progresser et de contribuer aux valeurs du Groupe Ardentis.

Ma récente formation en management pour médecins cadres a été une expérience enrichissante. Les sessions personnalisées m’ont permis de développer des compétences en gestion et en leadership, adaptées aux défis médicaux. L’échange d’expériences entre participants a été particulièrement instructif, offrant de nouvelles perspectives. Je suis reconnaissante envers Ardentis pour cette opportunité et convaincue que cela impactera positivement ma carrière et la qualité des soins. Cette démarche illustre l’engagement de l’entreprise envers le développement professionnel et une culture d’excellence.